O bem-estar invisível na sua empresa virou item de fiscalização.
A Nova NR-1 exige que sobrecarga, falta de suporte, assédio e metas inalcançáveis sejam identificados, documentados e geridos como qualquer outro risco ocupacional. A Okàn realiza esse mapeamento com metodologia validada — unindo Psicologia, Andragogia e Musicoterapia — e entrega o inventário, o relatório e o plano de ação que sua empresa precisa para o GRO/PGR.
PSICOLOGIA · ANDRAGOGIA · MUSICOTERAPIA ORGANIZACIONAL
afastamentos do trabalho por transtornos mentais no Brasil — recorde histórico, 15% acima de 2024
FONTE: MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
Em que fase a fiscalização está agora?
O cronograma é definido por portaria do Ministério do Trabalho e Emprego. O status abaixo é calculado a partir da data de hoje, no seu navegador.
Vigência formal
Os riscos psicossociais passam a integrar formalmente o GRO/PGR da NR-1, com fiscalização educativa.
Período de orientação
Inspeção do trabalho prioriza orientação e notificação (critério de dupla visita), sem aplicar multa por descumprimento das novas exigências.
calculando...Fiscalização plena
Autuação por descumprimento, com multas de R$ 1.610,12 a R$ 6.708,08 por trabalhador exposto, podendo haver interdição de setores.
*Datas estimadas com base na Portaria MTE 1.419/2024, na Portaria MTE 765/2025 e na manutenção do cronograma confirmada pela Comissão Tripartite Paritária Permanente em março de 2026. Mesmo durante o período orientativo, situações de risco grave e iminente podem gerar medida administrativa imediata (NR-28). A Okàn não presta consultoria jurídica — para o enquadramento específico da sua empresa, recomendamos avaliação com profissional de Direito do Trabalho.
O custo do que nunca foi mapeado
Em 2025, o Brasil registrou mais de 546 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais — o segundo recorde em uma década, 15% acima de 2024. Juntas, ansiedade e depressão já são a segunda maior causa de afastamento no país, atrás apenas das doenças da coluna.
Atrás de boa parte desses números, de modo geral, existia um fator de risco que nunca chegou a ser mapeado: sobrecarga, metas inalcançáveis, falta de suporte da liderança, conflitos persistentes nas equipes. A Nova NR-1 exige que esses fatores deixem de ser tratados como "clima organizacional" e passem a ser geridos como qualquer outro risco ocupacional — com inventário, plano de ação e evidência de gestão contínua.
Foco em resultados: a fiscalização agora busca evidências de que os riscos estão sendo mitigados de fato. Isso inclui um plano de ação com cronogramas e métricas de eficácia, não ações soltas sem uma coesão bem definida.
Fonte: Ministério da Previdência Social, dados consolidados de 2025.
Da escuta ao plano de ação documentado
Um processo técnico, conduzido por psicólogos, pensado para gerar tanto conformidade legal quanto compreensão real da sua equipe.
Escuta e contextualização (por meio de reunião de alinhamento)
Entendemos a cultura da empresa, áreas críticas, histórico de afastamentos e clima organizacional antes de aplicar qualquer instrumento.
Palestra de sensibilização (presencial ou on-line)
O objetivo é conscientizar os gestores sobre as mudanças comportamentais necessárias para a nova realidade, com uma explicação adaptada à linguagem do público-alvo sobre saúde mental e fatores psicossociais, seguida de um momento prático para elevar o nível da reflexão. Os conteúdos são alinhados previamente com a sua empresa.
Preparação para a aplicação de instrumento validado
Preparamos as artes de divulgação para e-mail institucional e para os demais canais da empresa — WhatsApp, Teams, Slack e similares — garantindo boa adesão na hora de responder.
Coleta de respostas (via formulário on-line)
As respostas são coletadas por formulário on-line e seguem para tratamento de dados, com identificação e categorização dos riscos psicossociais.
Entrega do plano de ação
Documento técnico estruturado para compor o GRO/PGR exigido pela NR-1, pronto para apresentação em fiscalização.
Execução do plano de ação
Recomendações priorizadas por criticidade, com possibilidade de integrar workshops, formação de lideranças e intervenções de Musicoterapia Organizacional.
Documentos que servem tanto à fiscalização quanto à gestão
Inventário de riscos psicossociais
Documentado e estruturado para compor o GRO/PGR exigido pela NR-1.
Relatório executivo
Leitura dos resultados por área e por liderança, sem jargão técnico desnecessário.
Plano de ação
Recomendações priorizadas por criticidade e viabilidade de implementação.
Apresentação dos resultados
Encontros com o RH, liderança e CIPA para alinhar leitura dos dados e próximos passos.
Indicadores de acompanhamento
Métricas definidas para reavaliações periódicas e comprovação de gestão contínua.
Suporte à implementação
Orientação para conectar o plano de ação às demais frentes de QVT da empresa.
Rigor técnico, sensibilidade humana
Mapear riscos psicossociais não é aplicar um formulário genérico. É entender por que uma equipe está esgotada, por que o turnover de uma liderança específica é mais alto, por que o clima mudou depois de uma reestruturação.
Psicologia
Diagnóstico técnico dos fatores de risco, com instrumentos validados e leitura clínica responsável dos dados.
Andragogia
Planos de ação desenhados para como adultos de fato aprendem e mudam comportamento no contexto de trabalho.
Musicoterapia Organizacional
Ferramenta exclusiva da Okàn para intervenções de relaxamento, escuta coletiva e cuidado no ambiente corporativo.
O Mapeamento é a porta de entrada. Muitas empresas seguem com nossos workshops de competências socioemocionais e ações de GRO para agir sobre o que foi identificado.
Conhecer soluçõesA música como parte do plano de ação
Quando o plano de ação preventivo do Mapeamento pede uma intervenção de relaxamento e cuidado coletivo, a Okàn aplica a Musicoterapia Organizacional.
"Musicoterapia Organizacional é a potencial aplicação da música para apoiar e desenvolver equipes e melhorar as relações em ambientes de trabalho."
Kenneth Bruscia, musicoterapeuta
Roda de Tambores
Dinâmica em grupo construída sobre a experiência musical ativa. Favorece o pertencimento, relaxa tensões e amplia a consciência de como a equipe é interdependente.
Sound Healing
Os participantes ouvem peças musicais e respondem à experiência verbalmente ou por outra linguagem, como desenho ou escrita — um momento de introspecção conduzido por um musicoterapeuta.
Antes de você nos escrever
Minha empresa é pequena, isso se aplica a ela também?
Sim. A Portaria MTE 1.419/2024 não estabelece exceção por porte de empresa — toda organização com empregados regidos pela CLT precisa identificar riscos psicossociais no PGR. O que muda é a complexidade do diagnóstico, proporcional ao tamanho da equipe.
O mapeamento funciona em equipes remotas ou híbridas?
Sim. O MTE esclareceu que a obrigação alcança trabalho remoto, híbrido e presencial — nossos instrumentos de coleta são adaptados para cada formato de equipe.
Quanto tempo leva o processo?
Varia com o porte e a complexidade da empresa. Após a etapa de escuta inicial, apresentamos um cronograma específico para o seu caso.
O relatório é suficiente para a fiscalização?
O inventário e o plano de ação são elaborados para atender aos requisitos técnicos do GRO/PGR previstos na NR-1. Como não somos uma consultoria jurídica, recomendamos validação complementar com o time de Segurança do Trabalho ou jurídico da sua empresa.
Isso substitui meu SESMT ou minha consultoria de SST?
Não. Trabalhamos de forma complementar, com foco na dimensão psicossocial e humana, integrando os resultados com a equipe já responsável pelo PGR e pela segurança do trabalho.
Vamos mapear o que ainda está invisível na sua empresa?
Estamos no período de orientação da fiscalização — a janela ideal para se preparar sem a pressão de uma autuação. Preencha o formulário e nossa equipe retorna com os próximos passos.
Recebemos sua solicitação
Nossa equipe entra em contato em breve para combinar os próximos passos.